劳动法对拖欠工资如何赔偿

一、劳动法对拖欠工资如何赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬和经济补偿，还可主张赔偿金。

若用人单位克扣或无故拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、劳动法对拖欠工资赔偿是多少

用人单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付，需向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

例如，单位拖欠劳动者5000元工资，劳动行政部门责令其限期支付，单位逾期未付，那么需支付给劳动者的赔偿金在2500元（5000×50%）至5000元（5000×100%）之间。劳动者可先通过劳动监察投诉等方式要求单位支付工资，对处理结果不满可申请劳动仲裁主张赔偿金。

三、劳动法对拖欠工资补偿是啥标准

用人单位拖欠工资，劳动者可主张补偿。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

很多劳动者遇到拖欠工资时，会第一时间想知道劳动法对拖欠工资如何赔偿，但除了明确的赔偿规则，还有两个关键问题容易被忽略：一是维权时效问题，若自知道权益受损之日起超过一年未主张，可能影响维权结果；二是若用人单位拒不履行赔偿义务，劳动者可凭生效文书向法院申请强制执行，确保权益落地。如果您对具体赔偿金额的计算方式、维权流程中的证据收集，或是时效认定还有困惑，别让疑问耽误维权进度。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，快速解决拖欠工资的赔偿难题。