拒不支付劳动报酬罪数额巨大判几年

一、拒不支付劳动报酬罪数额巨大判几年

根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪三个月如何认定

拒不支付劳动报酬罪中“三个月”的认定，主要是指经政府有关部门责令支付仍不支付，且拖欠时间累计达三个月以上。

首先，“政府有关部门责令支付”是前置条件，比如人力资源社会保障部门等通过限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令用人单位支付劳动报酬。

其次，“三个月”的起算点通常自责令支付文书规定的支付期限届满之日起算，期间需连续计算。不过，如果在这期间有部分支付行为，未支付部分的时间仍需累计计算。若拖欠多名劳动者报酬，对每个劳动者的拖欠时间分别计算，只要有劳动者被拖欠报酬时间达三个月且数额符合标准，就可能构成此罪。

三、拒不支付劳动报酬罪认定程序是怎样

拒不支付劳动报酬罪认定，首先由劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，若单位逾期仍不支付，则符合“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件。

之后，若数额较大，达到各地规定标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等，同时满足造成劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响等情形，劳动者可向公安机关报案。

公安机关立案侦查，收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。侦查终结后，将案件移送检察院审查起诉。检察院经审查认为犯罪事实清楚、证据确实充分，会向法院提起公诉，最终由法院根据具体案情作出判决。

当我们聚焦“拒不支付劳动报酬罪数额巨大判几年”时，除了需明确该情形下通常处3年以上7年以下有期徒刑，并处或单处罚金，还需关注两个关键延伸问题：一是“数额巨大”的具体认定标准（各地结合经济水平有所差异，比如部分地区欠付10名以上劳动者报酬累计10万元以上即属此类）；二是若为单位犯罪，直接负责的主管人员和直接责任人将被追责，单位还需承担罚金责任。若您正面临欠薪维权、想确认自身情况是否符合“数额巨大”标准，或需了解后续追责流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。