申请劳动仲裁获经济补偿金要满足哪些

一、申请劳动仲裁获经济补偿金要满足哪些

申请劳动仲裁获经济补偿金需满足以下常见情形：一是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可解除合同获补偿。二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同。三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同。四是用人单位破产、吊销执照等原因终止劳动合同。五是用人单位经济性裁员。满足上述情形，劳动者可在仲裁中主张经济补偿，补偿按工作年限计算。

二、申请劳动仲裁需准备哪些证据

申请劳动仲裁需准备能证明劳动关系和仲裁请求的证据。证明劳动关系的证据有劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证等能形成证据链也可认定劳动关系。

证明仲裁请求的证据，如主张加班费，需提供考勤记录、加班通知等；主张未签订合同双倍工资，提供入职时间和未签合同的证明；主张违法解除赔偿，提供解除劳动关系通知、辞退谈话录音等。证据要真实、合法、与仲裁请求有关联。收集时注意保留原件，证人证言需证人签字并可能出庭作证。

三、申请劳动仲裁时考勤证据咋提供

申请劳动仲裁提供考勤证据，可从以下方面着手。首先，若用人单位使用电子考勤系统，可尝试申请仲裁委向单位调取该电子考勤记录，或由单位提供，若单位拒绝提供，可能承担不利后果。其次，劳动者自身也可收集相关辅助证据，如打卡记录截图、门禁卡使用记录等，若有条件，可对电子证据进行公证以增强证明力。再者，同事的证人证言也可作为补充，证明出勤情况。另外，若有纸质考勤表，可收集其复印件或拍照留存，但需能证明其真实性和来源。总之，要尽可能收集多方面能相互印证的考勤证据，以保障自身权益。

申请劳动仲裁获经济补偿金要满足哪些，其实只是拿到补偿的前提，后续的计算标准、时效问题同样关键。比如经济补偿金通常按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月均工资指离职前12个月平均）；若单位违法解除，还可能涉及2倍赔偿金。另外需注意，劳动仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起算，超时效可能丧失胜诉权。如果您对自身情况是否符合条件、补偿金额计算、证据收集有疑问，别错过维权窗口期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮您梳理细节、规避风险。