老板拖欠工资强制执行仍不给咋办

一、老板拖欠工资强制执行仍不给咋办

若老板拖欠工资，强制执行后仍不给，可采取以下措施。一是要求法院对老板采取罚款、拘留等强制措施，这是对其拒不履行生效法律文书行为的制裁。若老板有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，可由法院将案件移送公安机关立案侦查，依法追究其刑事责任。

二是调查老板是否存在转移、隐匿财产等行为，若有可向法院提供相关线索，法院可对其财产进行追及。此外，还可关注老板有无到期债权等财产权益，通过代位权诉讼等方式保障自身权益，让老板支付拖欠的工资。

二、老板拖欠工资起诉被反诉有啥后果

老板拖欠工资，员工起诉后老板反诉，可能产生多种后果。若老板反诉有事实与法律依据，比如员工给企业造成重大损失要求赔偿，且证据充分，法院可能支持其诉求，员工需承担相应赔偿责任。但要是老板反诉无正当理由，属恶意拖延诉讼，法院会驳回反诉请求。员工也无需慌张，继续举证证明老板拖欠工资事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。法院会依据双方证据及法律规定分别审理本诉与反诉，作出公正判决，最终结果取决于双方证据及主张的合法性。

三、老板拖欠工资跑路员工该咋办

员工可通过以下途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资，若逾期不支付，可责令加付赔偿金。再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，若老板拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，追究其刑事责任。

当遇到老板拖欠工资强制执行仍不给咋办时，除了关注现有执行进展，还可延伸核查两个关键方向：一是老板是否存在转移财产、隐匿收入等拒不执行生效法律文书的行为。若情节严重，可向法院申请移送公安机关立案，追究其拒不执行判决裁定罪的刑事责任；二是若老板为企业主体，可核查股东是否未足额实缴出资、是否滥用公司法人独立地位损害员工权益，符合条件的话能追加股东为被执行人，要求其承担连带清偿责任。如果对拒执罪的认定标准、追加被执行人的具体流程还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理后续维权路径。