职务侵占罪20万元处罚标准是多少

一、职务侵占罪20万元处罚标准是多少

职务侵占罪中，侵占数额20万元属于数额较大。根据相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

在司法实践中，法院量刑会综合考虑多种因素，如犯罪动机、手段、退赃退赔情况、是否取得被害单位谅解等。若有自首、立功、坦白等情节，可从轻或减轻处罚；若存在拒不退赃、多次实施职务侵占等情形，可能会从重处罚。

二、职务侵占罪从犯退赔金额怎么定

职务侵占罪从犯退赔金额，一般以其参与犯罪行为所涉及的实际侵占数额为基础确定。若从犯对部分犯罪行为起辅助作用，仅对其参与部分负责退赔。

司法实践中，会综合考虑从犯在犯罪中的作用、获利情况等因素。若从犯获利少于实际侵占数额，通常仍按实际参与侵占数额退赔；若获利与参与数额相当，则按获利金额退赔。

积极退赔对从犯量刑有一定影响，可作为从轻处罚情节。退赔应在侦查、审查起诉或审判阶段进行，与司法机关和被害人沟通确定具体退赔事宜，取得谅解书，争取更有利量刑结果。

三、职务侵占罪被辞退不发工资咋办

员工因职务侵占罪被辞退，单位不发工资，可分情况处理。若工资与职务侵占行为无关联，单位不发工资违法。员工可先与单位协商，要求支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

若单位能证明工资应抵扣员工因职务侵占造成的损失，且有相关证据和规章制度支持，单位扣除合理部分工资有一定合理性。但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

当我们关注职务侵占罪20万元处罚标准是多少时，还需了解该罪名的关键延伸问题。比如职务侵占罪的立案标准各地具体如何规定，以及退赃退赔对量刑幅度的实际影响。需要明确的是，职务侵占罪的立案标准并非全国统一，部分地区会结合当地经济发展水平调整具体数额；而积极退赃退赔往往能作为从轻处罚的重要情节，影响最终的刑期判定。若你正面临相关案件的困扰，对具体量刑细节、证据适用或从轻情节的认定仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供针对性解答。