未签劳动合同仲裁赔偿咋算

一、未签劳动合同仲裁赔偿咋算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

计算二倍工资时，以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、未签劳动合同工资应如何追讨

未签劳动合同追讨工资，可按以下步骤操作。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工资数额。

然后与用人单位协商，明确指出未签合同违反法律规定，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁时，可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同是否支付工资

未签劳动合同，用人单位也需支付工资。根据法律规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应按照双方约定或法律规定支付工资。

若用人单位未支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同仲裁赔偿咋算，除了核心的双倍工资计算，还要关注两个关键细节：一是仲裁时效。双倍工资主张需在知道权益受损之日起1年内提出，超过则可能丧失胜诉权；二是计算基数。各地规定略有差异，有的地区将基本工资、奖金、津贴纳入基数，有的则排除加班费，需结合当地政策判断。如果您不确定自己的时效是否过期、能主张多少个月双倍工资，或是不清楚收集哪些证据（如工牌、工资流水）更有利，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算赔偿金额，理清维权步骤。