三年没签劳动合同可不可以索赔

一、三年没签劳动合同可不可以索赔

可以索赔。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的主张受仲裁时效一年的限制。你提到三年未签合同，若从入职起算，在入职第二个月到第十二个月这十一个月，可主张双倍工资，但需注意时效。若在时效内主张，能获支持。另外，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、三年没签劳动合同可以被迫离职吗

可以被迫离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司三年未签劳动合同，已视为与你订立无固定期限劳动合同。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，你可以被迫离职，并要求公司支付经济补偿。同时，你还可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资，但需注意仲裁时效，一般为一年。

三、三年没签劳动合同能走被迫离职吗

三年没签劳动合同可以被迫离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者以用人单位不签合同为由被迫离职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

不过需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年。虽三年未签合同，但可就被迫离职主张经济补偿。

当探讨三年没签劳动合同可不可以索赔时，答案是可以索赔。除了能要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额外，还可能涉及其他权益。比如，若因未签合同导致劳动者无法享受应有的福利待遇，也可要求相应补偿。而且若用人单位以未签合同为由随意解除劳动关系，劳动者还能主张违法解除的赔偿金。你是否遇到过类似未签劳动合同的情况呢？要是对索赔流程、赔偿金额计算等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，助你维护自身合法权益。