未及时续签劳动合同后果是什么

一、未及时续签劳动合同后果是什么

用人单位未及时续签劳动合同，自原合同期满次日起满一个月不满一年未续签的，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年未续签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者方面，若经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位续签书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若双方未及时续签但劳动者继续工作，双方的劳动关系依然存续，双方的权利义务受法律保护，任何一方的权益受损均可依法维权。

二、未及时续签劳动合同如何处理

用人单位未及时续签劳动合同，自原合同期满次日起满一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商支付二倍工资事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者未及时续签，用人单位应书面通知其续签，劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。若自用工之日起一个月内，单位书面通知后劳动者不签，单位可终止劳动关系且无需支付补偿。

三、未及时续签劳动合同会怎么样

用人单位未及时续签劳动合同，自原合同期满次日起满一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年则视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同。

劳动者原因未续签，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。若自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后劳动者不签，用人单位终止劳动关系无需支付补偿。

建议用人单位及时续签合同，避免法律风险；劳动者若遇未续签情况，可协商或通过劳动仲裁维权。

当探讨未及时续签劳动合同后果是什么时，除了可能面临支付双倍工资等直接后果外，还有一些潜在影响。比如，员工可能因此无法享受应有的劳动权益保障，像社会保险的持续缴纳等。企业方面，也可能因未规范续签合同，面临劳动监察部门的检查与处罚。而且未及时续签合同还可能引发劳动纠纷，耗费企业与员工的时间和精力。你是否遇到过未及时续签劳动合同的情况呢？若对未及时续签劳动合同的赔偿计算、权益维护方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。