签合同期间公司破产了怎么办

一、签合同期间公司破产了怎么办

签合同期间公司破产，合同效力及处理方式分情况而定。若合同已成立但未履行完毕，管理人有权决定解除或继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。

若管理人决定继续履行合同，对方当事人应履行，但有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。合同解除后，对方当事人因合同解除所产生的损害赔偿请求权作为普通破产债权申报受偿。若合同继续履行，对方当事人可按合同约定要求公司履行义务，其债权在破产程序中依规定顺序受偿。

二、签合同期间被公司开除应如何处理

签合同期间被公司开除，可按以下方式处理。首先要确定公司开除是否合法。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度等开除，属于合法解除，无经济补偿。

若公司违法解除，员工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应补发违法解除至恢复期间工资。二是不要求继续履行合同，可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、签合同期间被辞退怎么办

签合同期间被辞退，可按以下方式处理：

首先，明确辞退原因。若单位因员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退，单位无需支付补偿。若单位无正当理由违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，与单位协商解决。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在签合同期间公司破产是一个棘手的情况。首先要明确，已签订的合同并不当然失效。如果公司破产进入清算程序，员工的工资、经济补偿等费用会优先得到清偿。对于合同未履行部分，若破产管理人决定继续履行，那么双方需按合同约定继续执行；若决定不再履行，合同相对方可以要求公司承担违约责任，比如支付违约金等。你是否正面临签合同期间公司破产的困扰呢？要是对如何维护自身权益、合同后续执行等问题还拿不准，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和解决方案。