公司可以向员工收取保证金吗

一、公司可以向员工收取保证金吗

公司不可以向员工收取保证金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

若公司违反此规定，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工遇到公司收取保证金情况，可与公司协商要求退还，协商不成可向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司可以向股东提起损害赔偿诉讼吗

公司可以向股东提起损害赔偿诉讼。股东应遵守法律法规和公司章程，依法行使股东权利。若股东滥用权利给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。

比如，股东利用关联交易损害公司利益，或在公司增资、减资、合并、分立等过程中，违反法定程序，损害公司财产权益，公司均可通过诉讼维权。公司需收集股东实施损害行为、公司遭受损失以及两者存在因果关系的证据，向有管辖权的法院起诉，要求股东承担赔偿责任。

三、公司可以向已经离职的员工索赔吗

公司有可能向已离职员工索赔。根据《劳动合同法》等相关规定，若离职员工存在以下情形，公司可索赔：

一是违反服务期约定。若公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工提前离职违反服务期约定的，应按约定向公司支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用。

二是违反竞业限制约定。员工离职后违反竞业限制协议，到与本公司有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，公司可要求其按约定支付违约金。

三是员工在职期间因故意或重大过失给公司造成损失，公司也有权要求赔偿。

关于公司是否可以向员工收取保证金，想必大家已经有了清晰的认识。但在实际情况中，若公司违规收取保证金后拒不退还，员工该如何维权？还有，如果员工因公司收取保证金而遭受了其他经济损失，又该如何计算赔偿范围？这些都是与公司向员工收取保证金紧密相关的拓展问题。倘若你在这方面仍有疑问，或者遇到了类似的困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你妥善处理相关法律问题，维护自身合法权益。