公司没有加班是否需支付补偿

一、公司没有加班是否需支付补偿

公司没有安排员工加班，无需支付加班补偿。加班补偿是针对劳动者超出正常工作时间提供劳动的额外报酬。

依据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应按相应标准支付加班费。如安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

若公司未安排加班，劳动者自行加班，通常公司也无支付加班费义务。但劳动合同另有约定的，从其约定。

二、公司没有加班费该怎么办

公司没有支付加班费，劳动者可通过以下途径解决。首先与公司协商，明确指出根据法律规定，安排劳动者加班应支付加班费，要求公司依法支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的证据，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司没有加班费强制加班咋办

公司强制加班且无加班费，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与公司协商，要求支付加班费并拒绝不合理的强制加班安排。协商时注意留存与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其支付加班费。

还可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。根据法律规定，用人单位安排加班应支付加班费，拒不支付的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，需加付赔偿金。通过合法途径维权，能保障自身权益不受侵害。

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