合同期限届满前无故旷工是否应扣除工资

一、合同期限届满前无故旷工是否应扣除工资

合同期限届满前无故旷工，单位可以扣除旷工期间的工资。劳动者有遵守用人单位规章制度、按要求出勤工作的义务。无故旷工属于未提供正常劳动，根据按劳分配原则，单位不支付旷工期间工资合理合法。

不过，单位扣除工资应依法依规进行，不得随意超额扣除。若单位的规章制度对旷工扣除工资有明确规定，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么单位可按规定执行。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者认为单位扣除工资不合理，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、合同期限届满未续签是否有补偿

合同期限届满未续签是否有补偿需分情况判断。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若是其他民事合同，是否补偿要看合同约定。若合同中约定了期限届满未续签的补偿条款，按约定执行；若没有相关约定，则通常没有补偿。

三、合同期限届满未履行义务怎么办

合同期限届满未履行义务构成违约。守约方可采取以下措施维权：

首先，可与违约方沟通协商，要求其按合同约定继续履行义务，并承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

若协商无果，守约方可以考虑收集证据，如合同文本、履行合同的相关凭证、违约造成损失的证明等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。依据《民法典》，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若合同约定了仲裁条款，也可向约定的仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨合同期限届满前无故旷工是否应扣除工资时，我们要明确无故旷工确实违反了劳动纪律。但扣除工资并非随意为之，需遵循法律法规及公司合法的规章制度。一般来说，公司应按照规定的流程进行处理，且扣除比例要合理。若劳动者对工资扣除有异议，有权与公司协商解决，协商不成还可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。你是否在合同期限届满前遇到过无故旷工或工资扣除的困扰呢？如果对相关劳动权益问题仍有疑问，比如旷工对后续工作的影响、工资扣除的具体标准等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。