和中介签合同未和厂里签咋办

一、和中介签合同未和厂里签咋办

若仅和中介签合同未与厂里签，首先要看与中介签订的合同性质。若为劳务派遣合同，中介是用人单位，厂里是用工单位，此合同安排符合法律规定，你的劳动关系在中介，中介应履行用人单位义务，如支付工资、缴纳社保等。

若本意是与厂里建立劳动关系却只和中介签，可能存在问题。你可与厂里沟通，要求签订书面劳动合同。若厂里拒绝，自用工之日起超过一个月不满一年未订立，厂里需向你每月支付二倍工资。同时保留好工作相关证据，如考勤记录、工作证等，以便在权益受损时维护自身合法权益。

二、和中介签合同被厂里开除怎么办

和中介签合同被厂里开除，需区分不同情形处理。若因自身严重违反厂规等法定过错被开除，中介和厂方一般无需支付补偿。若厂方开除属违法解除，可要求厂方支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

此时可先与厂方、中介协商解决，要求合理赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、厂方开除通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

三、和中介签合同被厂里辞退咋办

若与中介签合同后被厂里辞退，可按以下步骤处理。首先要确定辞退原因，若因自身严重违反厂规等法定情形被辞退，通常无补偿。若厂方无正当理由辞退，属违法解除劳动关系。你可与厂方和中介沟通协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临和中介签合同却未与厂里签的情况时，存在着诸多潜在风险与复杂问题。比如，中介与厂里对于工作内容、薪资待遇等方面的约定是否一致，若有差异，很可能引发后续的纠纷。而且，在工作过程中，一旦出现权益受损的情况，由于未与厂里直接签合同，维权可能会面临诸多阻碍。若你正为此事担忧，或者已经遇到了相关困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析其中的法律关系，提供切实可行的解决办法，助你明晰自身权益与应采取的措施。