协商解除无限期合同赔偿金怎么算

一、协商解除无限期合同赔偿金怎么算

协商解除无固定期限合同，赔偿金计算需分情况。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、协商解除无限期合同如何赔偿

协商解除无固定期限劳动合同，赔偿依协商结果而定。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、协商解除无限期合同赔偿多少

协商解除无固定期限劳动合同，赔偿金额由双方协商确定。若用人单位提出且协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨协商解除无限期合同赔偿金怎么算时，要知道其计算并非简单的公式套用。首先需明确工作年限，这是计算的重要依据。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若涉及工资高于当地平均工资三倍等特殊情况，还有相应的限制标准。要是你对协商解除无限期合同赔偿金的计算细节还有疑问，比如具体计算时工资范围怎么界定等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。