医疗期内被辞退补偿金给多少

一、医疗期内被辞退补偿金给多少

医疗期内辞退属违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、医疗期内被辞退如何申请赔偿

医疗期内用人单位辞退员工属违法解除劳动合同。员工可按以下步骤申请赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假条、辞退通知等，证明自身处于医疗期且被单位辞退。

其次，与单位协商，要求其撤销辞退决定，继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、医疗期内被辞退赔偿标准是多少

医疗期内辞退员工属违法解除劳动合同。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

比如员工工作3年，月均工资5000元，违法辞退应获赔偿3×5000×2=30000元。

当探讨医疗期内被辞退补偿金给多少时，要知道这并非简单的固定数额。它会依据工作年限、工资水平等多方面因素综合确定。比如工作满一年通常支付一个月工资作为补偿，工作年限越长补偿越多。并且工资标准是指离职前十二个月的平均工资。除了补偿金数额，你或许还关心医疗期的界定标准、辞退程序是否合法等问题。若对这些相关内容，像医疗期内被辞退的合法流程、不同情形下补偿金的准确计算方式等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。