工伤赔偿连带责任怎么算的

一、工伤赔偿连带责任怎么算的

在工伤赔偿中，承担连带责任的主体一般需对全部赔偿金额负责。如果存在多个连带责任人，劳动者可要求任一责任人承担全部赔偿责任。

比如，违法转包、分包情况下，具备用工主体资格的单位承担连带赔偿责任。该单位赔偿后，若认为其他方也有过错，可向其他方进行追偿。追偿比例通常根据各方过错大小确定。若能明确各方过错程度，按过错比例分担；若难以确定，一般平均分担。

总之，劳动者可向任一连带责任人主张全部工伤赔偿，连带责任人之间按过错分担赔偿责任，无过错证据时平均分担，承担超出自己份额的责任人可向其他责任人追偿。

二、工伤赔偿连带责任一般承担多少责任

在工伤赔偿中，承担连带责任的各方具体赔偿比例需根据实际情况确定。若用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，发包单位与不具备用工主体资格的组织或自然人需承担连带赔偿责任，通常应根据各自过错确定相应责任大小；难以确定过错大小的，平均承担赔偿责任。若为担保连带赔偿责任，担保人需按约定承担全部或部分赔偿责任，未约定或约定不明，承担连带赔偿责任的担保人清偿后，可向债务人追偿。

三、工伤赔偿连带责任赔偿标准是多少

工伤赔偿中承担连带责任的主体，通常对全部赔偿金额负责。赔偿项目及标准如下：

医疗费用，按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。

停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。

伤残津贴，一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级70%，六级60%。

一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

工亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

工伤赔偿连带责任的计算并非简单之事。首先要明确，连带责任意味着多个责任主体需共同对工伤赔偿负责。比如在一些工程转包的情况下，转包方和接受转包方可能都要承担连带责任。当工伤发生后，要根据各责任主体之间的过错程度、合同约定等因素来综合判定责任比例。如果一方承担了超出自己责任比例的赔偿后，有权向其他有责任的主体进行追偿。你是否对工伤赔偿连带责任的计算、责任主体的确定或者追偿流程等存在疑问呢？若有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。