如果被公司开除了怎么办

一、如果被公司开除了怎么办

被公司开除后，需先明确开除原因。若是违法解除，可要求公司支付赔偿金；若是合法开除，一般无经济补偿。协商不成可通过仲裁、诉讼解决，要注意收集证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同的情形包括无正当理由辞退以及在孕期、医疗期等法定不得解除情形下辞退员工，这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而若公司以员工严重违反规章制度、严重失职等合法理由开除员工，一般无需支付经济补偿，但公司规章制度的制定和公示需符合法定程序。

当面临被开除的情况，员工可以先尝试与公司协商解决，争取合理补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，要注意收集如辞退通知、工作记录等相关证据。如果对相关法律规定和维权流程仍有疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、如果被公司辞退了会得到哪些补偿金

被公司辞退，补偿金情况因辞退情形而异，合法辞退无补偿，无过错性辞退有经济补偿金，违法辞退有赔偿金。

当劳动者存在严重违纪等法定过错情形被合法辞退时，公司基于法律规定无需支付经济补偿金。而在无过错性辞退情形下，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况，公司要给予经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长的计算有相应规则。若是公司违法辞退，比如违反法定程序辞退，公司需支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿金的二倍。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。了解这些法律规定，能让劳动者在面临辞退时更好维护自身权益。如果对辞退补偿金还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

三、如果被公司开除了有啥补偿吗

员工被公司开除是否有补偿，需依据具体开除情形判断，不同情形结果不同。

在劳动法律关系中，关于公司开除员工的补偿问题有明确规定。若公司违法开除，例如无正当理由辞退，或是在员工处于孕期等法定不得解除劳动合同期间将其开除，这种情况下员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形被开除，公司无需支付补偿。而当公司以经济性裁员等合法理由开除员工时，则需支付经济补偿金，计算标准与上述经济补偿方式相同。

如果您对自己被开除的情形是否能获得补偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临被公司开除的情况，除了接受这一现实，还有诸多需要关注的要点。首先，要确认公司开除你的理由是否合法合规，如果存在不合理之处，你有权通过合法途径维护自身权益。再者，了解自己应得的经济补偿，比如工作年限对应的工资赔偿等。另外，离职手续的办理流程也不容小觑，这关系到社保、公积金等后续问题。你是否正处于被公司开除的困境中呢？要是对被公司开除后的权益保障、补偿标准或者离职手续办理等仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你提供精准有效的解答。