调岗不同意辞职如何能赔偿

一、调岗不同意辞职如何能赔偿

若因调岗不同意而辞职，一般可主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如调岗未经劳动者同意，且该调岗对劳动合同的履行产生重大影响，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，需证明调岗行为违法或不合理等情形。

二、调岗不同意有什么快速解决方法

若不同意调岗，可从以下方面解决：首先，查看劳动合同关于工作岗位及调岗的约定。若单位未经协商一致擅自调岗，属违约行为。你可与单位进行书面沟通，明确指出调岗不符合合同约定，要求按原合同履行。

同时，收集单位调岗不合理的证据，如调岗后工作内容、工作地点、薪资待遇等方面变差的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，以支持自身诉求。整个过程要注意保留好各类证据，依法依规维护自身权益。

三、调岗不同意劝离职有赔偿吗

若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者不同意后遭劝离职，是有赔偿的。这属于用人单位违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，劳动者月工资为5000元，工作3年，单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。

当我们探讨调岗不同意辞职如何能获得赔偿时，需要明确一系列要点。首先，要确定公司调岗是否具有合理性与合法性。若调岗不合理，员工因不同意调岗而辞职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。并且，若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致员工辞职，员工还可能获得额外的赔偿。你是否在调岗赔偿方面存在疑问呢？要是对调岗不同意辞职的赔偿计算、证据收集或者其他相关法律问题有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。