试用期还没签合同辞职几天能走

一、试用期还没签合同辞职几天能走

试用期未签合同，劳动者辞职通常提前三日通知用人单位即可离职。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此处未区分是否签订书面合同。

需注意，虽未签合同，但存在事实劳动关系。若劳动者按规定提前通知，用人单位应正常结算工资。若用人单位以未签合同或其他理由阻拦离职、克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期还没过被辞退怎么赔偿

试用期被辞退是否有赔偿需分情况而定，用人单位合法辞退无需支付经济补偿或赔偿，违法辞退则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，辞退行为合法，无需补偿或赔偿，比如劳动者试用期内多次迟到早退违反单位考勤制度。而若用人单位无法证明辞退合法性，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，所以试用期违法辞退，劳动者可获一个月工资赔偿金。在实际中，劳动者若遇到此类问题，要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。若你对试用期辞退赔偿还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

三、试用期还没结束可以辞职吗

试用期内劳动者可以辞职，只需提前三日通知用人单位，通知形式多样，辞职一般无需说明理由，但未按规定通知造成单位损失的可能需担责。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这里的“通知”方式较为灵活，书面形式如提交辞职信可行，其他能有效传达辞职意愿的方式也被认可。用人单位接到通知后，要依法依规及双方约定办理离职手续，像结清工资、转移社保关系等。试用期辞职通常不用说明具体理由，这是保障劳动者的择业自由。不过，劳动者需严格按照规定提前通知，让用人单位有时间安排工作交接等。若因劳动者未提前通知致使用人单位遭受损失，根据法律规定，劳动者可能要承担相应赔偿责任。若你在试用期辞职方面还有具体法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

当我们探讨试用期还没签合同辞职几天能走时，要知道，即使未签合同，在试用期内一般提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。不过，具体情况也有多种。比如，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。还有，如果因为用人单位的过错导致劳动者主动辞职，用人单位可能还需支付经济补偿。你在试用期辞职时是否遇到了难题呢？要是对试用期辞职的具体流程、权益保障等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。