单位提出解除劳动合同可以提出什么诉求

一、单位提出解除劳动合同可以提出什么诉求

单位提出解除劳动合同，若为合法解除，一般无需支付经济补偿，劳动者符合领失业金条件可要求单位出证明；若为违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或不能履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位基于法定事由合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度，这种情况下单位通常无需支付经济补偿。不过，若劳动者符合领取失业金条件，单位有义务出具相关证明协助其申领。而单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位就要按照规定支付赔偿金，经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到单位解除劳动合同的情况，若对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、单位提出解除合同经济补偿怎么给劳动法

单位与劳动者协商一致或因法定情形解除劳动合同，需按规定支付经济补偿，补偿有相应计算标准。

当单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者出现如劳动者不能胜任工作等法定情形而解除劳动合同时，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，当作一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。要是劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍执行，且支付年限最多不超过十二年。如果大家在劳动合同解除过程中，对经济补偿的计算或支付情况存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

三、单位提出解除劳动合同有赔偿吗

单位解除劳动合同赔不赔得分情况。要是合法解除，像员工严重违规，就不用赔偿。

不过在无过失辞退，像员工经调岗或培训仍无法胜任，还有经济性裁员等法定情况，单位得给经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

要是单位违法解除，比如无故辞退，员工能要求单位支付两倍经济补偿标准的赔偿金。

当面临单位提出解除劳动合同的情况，除了要清楚自己可提出的诉求外，后续的流程也很关键。比如了解解除劳动合同的手续该如何办理，怎样确保自己的权益在这个过程中不受侵害。另外，离职后的社保、公积金等问题也不容忽视。若因单位解除劳动合同导致社保中断，可能会影响医保报销、购房资格等。要是你对单位提出解除劳动合同后的这些相关问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供详细且准确的解答，帮你维护自身合法权益。