职务侵占罪量刑标准包括哪些

一、职务侵占罪量刑标准包括哪些

职务侵占罪的量刑标准如下：

数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。根据相关司法解释，数额在三万元以上不满一百万元的，属于“数额较大”。

数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额在一百万元以上不满一千五百万元的，属于“数额巨大”。

数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数额在一千五百万元以上的，属于“数额特别巨大”。

司法实践中，具体量刑会综合考虑犯罪数额、犯罪情节、犯罪手段、退赃退赔等因素。例如，主动退还侵占财物、如实供述犯罪事实等情节，可能对量刑产生从轻或减轻的影响。

二、职务侵占罪数额规定多少以上

根据相关法律规定，职务侵占罪中的“数额较大”标准为6万元以上。

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。若数额在6万元以上不满100万元的，认定为“数额较大”；数额在100万元以上的，认定为“数额巨大”。需注意，具体案件中，司法机关会综合全案情节进行判断。如果涉及职务侵占行为，应及时收集相关证据，向公安机关报案，以便依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任，维护自身合法权益。

三、职务侵占罪还要给工资吗

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

如果员工构成职务侵占罪，在其被依法追究刑事责任期间，公司通常没有义务支付工资。因为在此期间，员工无法正常履行工作职责，且其行为严重违反公司规定和法律。

但如果员工的行为被认定为与职务侵占罪无关的正常工作部分，公司可能需按照劳动合同约定支付相应工资。比如员工在被采取强制措施前已完成的工作任务，应合理结算报酬。

需注意，具体情况要综合考量，涉及法律纠纷时，建议咨询专业律师，通过合法途径确定工资支付等相关事宜，以维护各方合法权益。

当探讨职务侵占罪量刑标准包括哪些时，我们发现这是一个较为复杂且严谨的法律范畴。除了基本的数额标准外，犯罪情节的轻重也会对量刑产生关键影响。比如侵占行为是否存在多次作案、是否造成了特别重大的经济损失等。若在职务侵占过程中存在暴力威胁等其他恶劣情节，量刑也会相应加重。你是否对职务侵占罪量刑标准还有更多疑问呢？要是你想进一步明晰不同情节下的具体量刑尺度，或者想了解更多相关法律细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解读。