2n+1赔偿标准是否为基本工资

一、2n+1赔偿标准是否为基本工资

“2n+1”并非法定赔偿标准，法定里有“2n”与“n+1”。“2n”指用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付；“n+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，支付的经济补偿及代通知金。 经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非基本工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

二、2n+1赔偿如何拿到

“2n+1”赔偿并非法定概念，“2n”一般指用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，“1”通常指代通知金。若想拿到相关赔偿，可按以下步骤：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系、工资水平及单位违法解除事实。然后与单位协商，明确指出单位违法之处，依据《劳动合同法》要求支付“2n”赔偿，若符合《劳动合同法》第四十条情形，还可要求支付“1”（代通知金）。协商时注意保留聊天记录或录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、2n+1赔偿适应什么公司

“2n+1”赔偿并非法定概念，法定有“2n”与“n+1”赔偿。“2n”适用于所有类型在中国境内的用人单位，当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资（“n”）。“n+1”中的“n”是经济补偿，“1”是代通知金。根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资（代通知金）及经济补偿。所以“n+1”同样适用于各类符合条件的用人单位。

当我们探讨2n+1赔偿标准是否为基本工资时，要知道这其中存在不少细节。2n+1赔偿中的“1”通常是指代通知金，它的计算基数一般是劳动者的正常出勤月工资的70%，而非简单的基本工资。而“2n”的经济补偿标准则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对2n+1赔偿标准的具体计算、适用情形等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。