申请工伤认定书需要劳动合同吗

一、申请工伤认定书需要劳动合同吗

申请工伤认定书不绝对需要劳动合同。若有劳动合同，可直接作为劳动关系的证明材料，连同工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等一并提交申请。 但没有劳动合同，也能通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。先凭这些材料确定劳动关系，之后再申请工伤认定。 所以，劳动合同是证明劳动关系的重要证据却非唯一，没有劳动合同也可通过合法途径收集其他有效证明，完成工伤认定申请。

二、申请工伤认定是否可以撤销

申请工伤认定可以撤销。在工伤认定决定作出前，申请人可主动撤回申请。实践中，若劳动者与用人单位就赔偿等事宜达成一致，不想继续工伤认定程序，可向劳动保障行政部门提交书面撤销申请。 不过，一旦工伤认定决定已经作出，通常不能随意撤销。除非存在法定情形，如行政部门作出的认定决定事实不清、适用法律错误、违反法定程序等，此时用人单位、劳动者或其近亲属、工会组织可依法申请行政复议或提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定决定。若经审查认定决定确有错误，相关部门会依法予以撤销。

三、申请工伤认定的资料有哪些要求

申请工伤认定，需准备的资料要求如下： 首先，申请表应如实填写，包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。 其次，劳动关系证明材料要能证明职工与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 再者，医疗机构诊断证明需由签订服务协议的医疗机构出具，应清晰准确记录职工伤病情况，包含诊断结论、诊疗过程等。 另外，若属特定情形的工伤，还需额外材料。如因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安部门证明或人民法院判决书；属上下班途中受交通事故伤害的，要提交公安交通管理等部门的责任认定书。资料应真实有效，否则会影响工伤认定结果。

在探讨申请工伤认定书是否需要劳动合同时，我们了解到劳动合同是重要依据之一，但并非唯一。若没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也可。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且，工伤认定有其严格流程和标准，即使缺少劳动合同，只要符合工伤认定情形，依然能获得认定。你是否正面临工伤认定相关困扰呢？如果对于申请工伤认定书所需材料、流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利完成工伤认定，维护自身合法权益。