工作时受伤没报工伤怎么办

一、工作时受伤没报工伤怎么办

若在工作时不幸受伤却未报工伤，要尽快做好以下安排：

①及时前往正规医疗机构就医。

在就医过程中，务必妥善保留好各类相关资料，像详细的病历、各项检查报告等。

这些资料至关重要，是后续进行工伤认定的关键依据，能清晰反映受伤情况和治疗过程。

②主动与所在用人单位进行沟通，清楚说明自己的受伤情形，诚恳地要求单位协助申请工伤认定。

要是用人单位出于某些原因拒绝提供协助，劳动者也不必慌张，完全可以自行申请工伤认定。

③在规定时间内提出申请。

自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

需注意，若超过1年还未申请，很可能就无法被认定为工伤了。

二、工作时受伤可以要求什么赔偿

工作时受伤后，可按以下方面要求赔偿：

1.医疗费：这是实际产生的用于治疗工伤的各类费用。

2.停工留薪期工资：因工伤需要停工接受治疗期间，员工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付，以保障员工在治疗期间的基本生活。

3.护理费：若受伤员工生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认后，相应护理人员的护理费用可要求赔偿。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定赔偿数额，不同的伤残等级对应着不同的具体赔偿标准。

5.伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残员工，在劳动合同终止或解除时，可要求用人单位支付。

申请赔偿时，要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，从而确定具体赔偿金额和方式。

三、工作时受伤怎么算误工费

1.误工费的定义：误工费指的是因身体受伤，从而导致实际收入有所减少的那部分金额。

比如说，某人因为意外受伤，在休养期间没办法正常工作，这期间少挣的钱就是误工费。

2.计算要素：计算误工费时，要先明确受伤前的平均月收入（或者日收入），还有受伤后误工的天数。

一般以受伤前12个月的平均收入作为计算标准。

要是没办法证明平均收入，那就按照所在行业标准，或者当地同行业的平均工资来计算。

3.误工天数计算：误工天数通常从受伤那一天开始算，一直算到定残日前一天。

要是受害人因为受伤导致残疾，并且一直处于误工状态，同样计算至定残日前一天。

4.计算公式及示例：计算公式是误工费=误工收入×误工时间。

5.特殊情况：需要注意的是，如果受伤和工作没有关系，或者受伤者自身存在过错，那可能会对误工费的主张产生影响。

当面临工作时受伤却没报工伤的情况，确实会让人有些焦虑。没报工伤并不意味着权益就无法保障了。首先，你仍可以尝试收集工作受伤的相关证据，比如医院诊断证明、同事证言等，以备后续维权使用。其次，即使错过工伤认定申报时间，对于民事赔偿部分，你依然有权向用人单位主张。如果用人单位存在过错导致你未能及时申报工伤，其可能要承担更多的赔偿责任。要是你对工作时受伤没报工伤后的一系列权益问题感到迷茫，不知该如何妥善处理，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析，提供切实可行的解决方案。