没有确认劳动关系能申请工伤认定吗

一、没有确认劳动关系能申请工伤认定吗

一般情况下，没有确认劳动关系，社会保险行政部门难以受理工伤认定申请。因为劳动关系是认定工伤的前提，需证明劳动者与用人单位存在劳动关系，才可能认定是因工作原因受伤。

但如果有劳动合同，能直接证明劳动关系，可正常申请。若没有劳动合同，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

特殊情况，具备用工主体资格的承包单位违法转包，职工发生工伤，由该承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，此时即使未确认劳动关系，也可按要求申请工伤认定。

二、没有确认劳动关系工伤应该如何办

首先要确定是否存在事实劳动关系。若没有确认劳动关系，可先通过劳动争议仲裁确认。

在此期间发生工伤，先自行收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。

若经仲裁确认了劳动关系，再申请工伤认定。认定流程为：用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、没有确认劳动关系工伤如何办

若未确认劳动关系却遭遇工伤，首先需确定事实劳动关系的存在。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。

然后，在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽无劳动关系确认材料，但提供其他能证明事故发生经过及与用人单位有关联的材料，如证人证言等，也可能被受理。

若社会保险行政部门以无劳动关系确认材料为由不予受理，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，拿到仲裁裁决后再重新申请工伤认定。认定为工伤后，就可享受相应工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资等，费用由用人单位支付，单位未参保则由单位承担全部工伤保险待遇责任。

当探讨没有确认劳动关系能否申请工伤认定时，首先要明确，虽然确认劳动关系不是申请工伤认定的绝对前提。若能提供其他诸如工资支付凭证、工作证等可证明存在事实劳动关系的材料，也可申请。不过，这其中存在诸多细节要点。比如在缺乏明确劳动关系证明时，如何收集整理相关证据来支撑工伤认定申请，怎样准确判断自己符合工伤认定的情形等。若你对没有确认劳动关系申请工伤认定的具体流程、证据准备等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。