劳动合同到期未续订是否应该赔偿

一、劳动合同到期未续订是否应该赔偿

劳动合同到期未续订是否赔偿需分情况。若用人单位原因不续订，除维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意续订情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者原因不续订，用人单位无需支付经济补偿。若合同到期后劳动者继续工作，用人单位未及时续订，超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。

二、劳动合同到期员工续签用人单位不愿意怎么办

劳动合同到期，员工愿意续签而用人单位不愿意，这种情况下，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以，若员工无过错且想续签，用人单位拒绝，应依法给予经济补偿，否则员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、劳动合同到期调岗降薪怎么处理

劳动合同到期后，用人单位单方面调岗降薪属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。

若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：首先，以书面形式向用人单位提出异议，明确表示不同意调岗降薪，并要求按照原劳动合同履行。若用人单位坚持变更，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期未续订是否应该赔偿，这是众多劳动者关心的问题。其实除了赔偿问题，还存在一些与之相关的情况。比如劳动合同到期后未续订，但劳动者仍继续工作，双方形成的事实劳动关系权益如何保障。又或者用人单位以各种理由拒绝赔偿，劳动者该通过什么合法途径维护自身权益。这些都是劳动合同到期未续订后续可能面临的问题。如果您对劳动合同到期未续订的赔偿事宜，或者上述相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰自身权益，妥善处理相关情况。