签了合同不给入职要赔违约金吗

一、签了合同不给入职要赔违约金吗

签了合同后公司不给入职是否需赔违约金，要分情况看。若签订的是劳动合同，通常不存在劳动者向公司主张违约金的情形，但公司的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违反合同约定不提供劳动岗位，劳动者可要求其承担赔偿责任，赔偿范围一般是劳动者因此遭受的损失，如为入职产生的合理费用等。 若签的是民事合同，且合同中明确约定了违约金条款，公司无正当理由不履行合同义务，劳动者可依据合同约定要求公司支付违约金。 总之，关键看合同性质和约定，劳动者可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。

二、签了合同不履行是否能把合同解除掉

签了合同后一方不履行，另一方能否解除合同需分情况判断。 若属于迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，此时守约方有权解除合同。比如房屋租赁合同中，承租人逾期支付租金，出租人催告后合理期限仍未支付，出租人可解除合同。 若当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，另一方也能解除合同。例如卖方明确告知买方不再交付货物。 还有因当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的，可解除合同。像定制特定规格设备，交付的设备根本不符合要求，导致买方无法使用，买方有权解除。 解除合同需通知对方，合同自通知到达时解除。

三、签了合同不执行有啥后果

签了合同却不执行，违约方需承担相应法律后果。 从民事角度看，守约方有权要求违约方继续履行合同，即按约履行义务。若无法继续履行，违约方要承担赔偿损失责任，赔偿范围包括守约方因违约遭受的直接损失和可得利益损失。例如，因对方不供货致己方生产停滞的损失。 在违约责任承担方式上，可能需支付违约金，具体数额依合同约定。若约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 严重时，可能构成根本违约，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。此外，违约行为还可能影响企业信誉，对今后商业活动产生不利影响。总之，合同一经签订即具法律效力，不执行将面临法律责任。

在探讨签了合同不给入职是否要赔违约金这个问题时，我们明确了一般情况下用人单位的责任。但在此之外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果因为用人单位的违约行为给劳动者造成了其他实际损失，像求职期间的交通费用、机会成本等，劳动者是否有权要求一并赔偿呢？另外，若合同中约定的违约金过高，劳动者能否通过法律途径要求调整呢？这些都是签了合同不给入职引发的一系列延伸问题。要是你对这些方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。