签订劳动合同没有履行应该怎么样处罚

一、签订劳动合同没有履行应该怎么样处罚

若一方签订劳动合同后未履行，可能承担以下法律后果：

用人单位未履行：

劳动者可要求继续履行合同，用人单位应履行。若给劳动者造成损失，应承担赔偿责任。

若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

劳动者未履行：用人单位可要求劳动者履行，若因劳动者未履行致用人单位损失，劳动者需赔偿。若用人单位解除劳动合同，符合法定情形的无需支付经济补偿；违法解除的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。需注意，具体责任承担依实际情况和证据由劳动争议仲裁机构或法院判定。

二、签订劳动合同的违约金上限是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定违约金有两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以一般情况下，劳动合同违约金上限就是上述规定的范围，无统一固定的上限金额。

三、签订劳动合同违约怎么办,有没有

若签订劳动合同后违约，需视具体情况而定。

对于劳动者而言，若违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才能约定服务期违约金。竞业限制的违约金数额由双方约定。

对于用人单位来说，若违反劳动合同约定，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，需承担相应责任。劳动者可要求用人单位继续履行合同，或支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，违约方要依法承担相应的法律后果。

当面临签订劳动合同却没有履行的情况时，处罚并非单一维度。对于用人单位而言，若未履行劳动合同约定，可能需承担支付劳动者双倍工资、经济补偿等责任。而劳动者若违反合同约定擅自离职等，也可能面临赔偿用人单位损失等后果。劳动合同的履行关乎双方权益，一旦出现问题，处理起来较为复杂。倘若你在劳动合同履行方面还有诸如如何认定未履行情形、具体赔偿标准等疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰自身权益与责任。