什么情况可以要经济补偿金

一、什么情况可以要经济补偿金

在用人单位未提供约定劳动保护或条件、未及时足额支付报酬及未依法缴纳社保等多种情形下，劳动者可主张经济补偿金，其计算按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件，这侵害了劳动者基本权益，劳动者因此解除合同有权主张经济补偿。未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，同样损害劳动者利益，劳动者解约也应获补偿。企业依法重整或经营困难裁员，以及劳动合同期满除特定情况外终止合同，还有用人单位破产、吊销执照等导致劳动合同终止，劳动者都能主张经济补偿。这是法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在这些情况下能得到合理的经济支持。若你遇到上述类似情况，不确定自身权益该如何维护，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益不受侵害。

二、什么情况可以拖欠工资

一般情况下用人单位不得拖欠劳动者工资，存在法定特殊情形（如不可抗力、经营困难等）经协商可延期支付工资，但有时间限制，除法定合理情形外，无正当理由拖欠工资属违法，劳动者有权要求支付工资及补偿并通过合法途径维权。

根据相关法律规定，在不可抗力因素，例如自然灾害、战争等致使企业生产经营严重困难，无法按时付薪时，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，企业可延期支付工资，最长不超30日。企业因经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后也可暂延期付薪。这些是法定的特殊情形。而在非法定合理情形下，用人单位拖欠工资是违法的。因为法律旨在保障劳动者获得劳动报酬的权利。当劳动者遭遇这种违法拖欠工资的情况时，有权要求用人单位支付工资及相应经济补偿。若遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业律师或者劳动法律领域的专业人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、什么情况可以要求公司2n赔偿

在劳动法律关系中，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求“2N”赔偿，即按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在某些特定情形下违法解除或终止劳动合同，需支付“2N”赔偿。比如，在劳动者无过错时，若用人单位违反法定程序解除劳动合同，像未提前通知工会；或者劳动合同未到期，无正当理由辞退劳动者，如编造理由称劳动者不符合岗位要求；又或者在女职工孕期、产期、哺乳期内违法终止劳动合同等。这些行为都侵害了劳动者的合法权益。当出现这些法定情形时，劳动者有权依法向用人单位主张“2N”赔偿。如果劳动者在实际中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害以及如何维权，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

当我们探讨什么情况可以要经济补偿金时，除了常见的用人单位解除劳动合同等情形，还有一些特殊情况也值得关注。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除合同也可获得经济补偿；或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同同样能拿到经济补偿金。这些情况你都清楚吗？如果对于经济补偿金的获取条件、计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。