工伤赔偿公司承担费用怎么算

一、工伤赔偿公司承担费用怎么算

工伤赔偿中公司承担费用的计算方式如下：

1.医疗费：依据实际发生的医疗费用进行报销，也就是按照治疗工伤所必需的各项费用来支付。

比如检查费、药费等，只要是合理且必要的支出，公司都应承担。

2.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

这是为了补贴工伤职工住院期间的伙食开销。

3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。

4.护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例按月发放。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，按规定月数计发。

6.伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，按月领伤残津贴。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按伤残等级和当地规定标准计算。

不同地区和情况可能存在差异，以当地法规政策为准。

二、工伤赔偿公司赔的是哪部分

工伤赔偿通常由以下几部分组成：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。

比如因工伤进行手术，所用药品在目录内的费用可获支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治工伤，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

比如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。

3.外地就医费用：经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医，交通、食宿费由单位按因公出差标准报销。

4.康复治疗费：到签服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认安装辅助器具，按国家标准从基金支付。

6.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

7.生活护理费：停工留薪期需护理，单位负责；

评定伤残且确认需护理，基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：按伤残等级，由基金支付。

9.伤残津贴：一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，直系亲属可领相关补助金。

具体赔偿标准和金额因工伤情况和当地法规而异。

三、工伤赔偿公司需要赔偿什么费用

工伤赔偿中，公司需承担以下费用：

1.治疗与康复费用：涵盖治疗工伤实际产生的各类费用，如医药费，包含购买药品的支出；

诊疗费，即挂号、检查、治疗等相关费用，以及康复过程中所需的合理费用，确保员工得到有效的治疗与康复。

2.住院伙食补助：员工因工伤住院治疗期间，公司需按规定标准支付伙食补助费，以保障员工住院期间的基本饮食需求。

3.外地就医交通食宿费：员工经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医，由此产生的交通费用，如车费、机票费等，以及食宿费用，均由公司承担。

4.停工留薪期工资：员工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司应按月支付原工资福利待遇，保障员工生活。

5.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残的，公司按月支付伤残津贴。

6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，公司一次性支付对应补助金。

7.工亡相关补助金：针对因工死亡情况，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

当探讨工伤赔偿公司承担费用怎么算时，我们知道这涉及到诸多因素。比如医疗费，需根据医院的实际诊疗费用来确定；还有停工留薪期工资，按照职工正常出勤时的工资福利待遇来计算。另外，伤残津贴若有，则根据伤残等级等情况按比例发放。如果公司在工伤赔偿费用计算上存在不合理之处，或者您对工伤赔偿的具体流程、费用明细还有其他疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您详细解读工伤赔偿相关法律规定，精准核算公司应承担的费用，保障您的合法权益。