没签合同干一个月公司可不发工资吗

一、没签合同干一个月公司可不发工资吗

公司不可以不发工资。虽然未签订书面劳动合同，但劳动者实际提供了劳动，双方已形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能以未签合同为由拒发工资。若公司不发，劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资，同时还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。

二、没签合同干两个月该如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你工作两个月没签合同，可主张第二个月的双倍工资赔偿。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 之后可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备仲裁申请书、证据材料等，按法定程序维权。

三、没签合同干了两个月被辞退怎么办

未签合同工作两个月被辞退，劳动者可依法维权。首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可要求单位支付第二个月的双倍工资。 其次，关于辞退情况，若单位属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你可先与单位协商解决，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨没签合同干一个月公司可不发工资吗这个问题时，答案是公司不能不发工资。即便没签合同，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。不过，可能会面临一些后续问题，比如如何证明劳动关系，这可以通过考勤记录、工作证等多种方式。还有，如果公司不按时发工资，劳动者该如何维权。是通过协商、投诉还是申请劳动仲裁呢？如果您对没签合同工作后的工资发放、劳动关系证明及维权途径等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解答。