做了10年的老员工自己辞职有赔偿吗

一、做了10年的老员工自己辞职有赔偿吗

一般情况下，老员工主动辞职没有经济补偿，但存在特殊情形时可能有补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有法定过错行为，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。而老员工因个人职业发展、家庭原因等主动辞职，并非基于单位过错，单位无需支付经济补偿。这是因为法律旨在保护劳动者在用人单位存在过错行为时的合法权益。不过，如果双方在劳动合同或其他协议中有不违反法律法规强制性规定的辞职补偿条款约定，就应按约定执行。需要注意的是，具体的法律适用可能因实际情况而异。若你对老员工辞职经济补偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、仲裁可以申请执行保全吗

在仲裁程序中，当事人若因另一方行为或其他原因，可能使裁决不能执行或难以执行时，可以申请仲裁财产保全，人民法院审查符合条件会采取保全措施，但申请人需提供担保且申请错误要赔偿被申请人损失。

依据相关法律，仲裁财产保全旨在保障将来仲裁裁决能顺利执行。当出现可能导致裁决无法执行或执行困难的情形时，当事人有权申请。仲裁委员会会依照民事诉讼法有关规定，将申请提交给人民法院。人民法院经审查，若认为符合条件，便会采取诸如查封、扣押、冻结等保全措施。同时，要求申请人提供相应担保，这是为了防止申请人滥用权利给被申请人造成不必要的损失。若申请存在错误，申请人必须赔偿被申请人因保全而遭受的损失。在实际涉及仲裁财产保全相关事务时，由于法律规定较为细致复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

三、仲裁可以申请保全费吗

在仲裁中可以申请保全且可能产生保全费，若申请人胜诉，保全费一般由败诉方承担，但具体依仲裁裁决或法院决定。

依据相关法律，当一方当事人因另一方行为或其他原因，可能导致裁决无法执行或执行困难时，有权申请财产保全。仲裁委员会会依照民事诉讼法规定，将当事人的申请提交给人民法院。法院在采取保全措施时，会视实际情况要求申请人提供担保，同时可能收取保全费用，该费用会按保全财产金额或标的等标准计算收取。之所以如此规定，是为了保障仲裁裁决能够顺利执行，防止一方当事人转移、隐匿财产等行为。若申请人胜诉，通常由败诉方承担保全费用，不过最终承担方式要根据仲裁裁决或法院相关决定确定。若你在仲裁过程中涉及保全及保全费相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当我们探讨做了10年的老员工自己辞职是否有赔偿这个问题时，答案通常取决于具体情形。一般来说，主动辞职没有经济补偿，但如果是用人单位存在诸如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，员工被迫辞职，那么工作10年是可以获得相应赔偿的。而且，即使是员工主动辞职，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能会有一定的补偿。你对老员工辞职赔偿相关问题还有其他疑问吗？比如赔偿的具体计算方式或者协商补偿时的注意事项等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。