试用期工伤工资如何定

一、试用期工伤工资如何定

试用期工伤工资依据停工留薪期的规定确定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，一般是指正常出勤月工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

若单位不依法支付工伤工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

二、试用期工伤该怎样办

试用期内发生工伤，同样受法律保护。首先，用人单位应及时送医，并自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若双方就工伤待遇产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、试用期工伤死亡赔偿标准是怎么样的

试用期内工伤死亡，赔偿标准如下：

1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。认定为工伤后，按上述标准进行赔偿。

在探讨试用期工伤工资如何定时，要明确这期间的工资待遇是有法律保障的。一般来说，会按照劳动合同约定的工资标准来支付。并且，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。那么，如果试用期员工对工伤认定有疑问该怎么办？或者工伤工资发放出现争议又该如何解决呢？这些都是很关键的问题。若你对试用期工伤工资的相关规定还有其他疑惑，比如后续的赔偿事宜、工伤期间的福利待遇细节等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答，帮你消除顾虑，维护自身合法权益。