劳动合同到期后如何续签

一、劳动合同到期后如何续签

劳动合同到期续签，首先用人单位应在合同期满前合理时间内书面通知劳动者，明确续签意向、新合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款。劳动者同意续签的，双方对新合同条款协商一致。 若原合同主要条款无不利变更，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。 双方协商一致后，签订新的书面劳动合同，各执一份。用人单位应及时办理相关手续，如更新员工档案等。

二、劳动合同到期后解除赔偿如何算

劳动合同到期后解除赔偿分情况计算。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续签，除非用人单位降低原来劳动条件导致劳动者不续签，否则无经济补偿。若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者仍不续签，也无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期后多久没有续签的诉讼权利

劳动合同到期后，用人单位未续签，劳动者主张未签合同双倍工资有仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若劳动合同到期，单位不续签继续用工，从到期第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资，最多支付十一个月。若在这期间劳动者知道权利受侵害，但超过一年未申请仲裁，对方以此抗辩，劳动者可能丧失胜诉权。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨劳动合同到期后如何续签时，有诸多要点需留意。续签流程一般包括用人单位提前通知劳动者，双方协商续签事宜，明确新合同的各项条款。除了常规流程，还有一些特殊情况。比如，如果劳动者在原合同到期后继续工作，用人单位未提出异议，那么原劳动合同将继续有效，视为续签。但要注意，这种情况下的续签期限可能存在争议。若你对劳动合同到期续签的具体操作、期限界定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你顺利解决续签难题。