公司未签劳动合同并且拖欠工资时怎样办

一、公司未签劳动合同并且拖欠工资时怎么办

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，对于拖欠工资，这是严重违法行为。你可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，你也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。需注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、公司未签劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工入职后第二个月起，公司未签合同，那么从第二个月开始，公司需支付双倍工资。计算方式为当月正常工资乘以2。如果工作了5个月，除去第一个月正常发薪，后4个月公司都要支付双倍工资差额。若工作满一年公司仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，从满一年的次日起支付双倍工资，最多支付11个月。员工可通过劳动仲裁等方式，要求公司支付相应赔偿。

三、公司未签劳动合同自动离职还有补偿吗

首先，未签劳动合同，公司存在过错。你自动离职，若符合法定情形仍有补偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果你以用人单位未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等为由自动离职，可依据劳动合同法第38条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临公司未签劳动合同并且拖欠工资的情况时，解决办法至关重要。除了依法要求公司支付拖欠工资、支付未签合同的双倍工资外，还需注意维权的时效性。比如，要在规定时间内申请劳动仲裁，以确保自身权益得到有效保障。同时，收集能证明劳动关系的证据也十分关键，像工作证、考勤记录等。若你在处理此类问题时，对仲裁流程、证据收集等方面存在疑问，或者还想进一步了解通过何种方式能更顺利地拿回工资及应得补偿，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供详细、准确且具针对性的解答与指导。