职务侵占如何界定

一、职务侵占如何界定

职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

界定要点如下：主体是公司、企业或其他单位的人员，但国有单位中从事公务的人员除外；行为人要有利用职务便利的行为，即利用在本单位担任的职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件；侵占对象为行为人所在单位的财物；主观方面表现为故意，且具有非法占有单位财物的目的；数额上，达到规定的较大标准才构成犯罪。

若被怀疑职务侵占，应从上述几个方面分析是否符合构成要件。如有纠纷，可通过法律途径解决。

二、职务侵占如何委托律师处理

若要委托律师处理职务侵占案件，首先要明确自身需求，如案件所处阶段、期望达到的结果等。

接下来，通过多种途径寻找合适律师。可向熟人打听、查阅律所官网及律师介绍资料，或在司法行政机关官网查询律师信息。筛选出有处理刑事案件经验，尤其是擅长职务侵占领域的律师。

与意向律师沟通时，要如实陈述案件详情，律师会评估案件并告知可能的结果及策略。确定委托后，签订书面委托合同，明确双方权利义务，包括收费标准、服务内容等。同时，按要求向律师提供相关证据材料，积极配合律师工作，及时反馈案件进展中的情况，以便律师能更有效地为你处理职务侵占案件。

三、职务侵占如何能不判刑

职务侵占若想争取不被判刑，有多种途径。首先，若犯罪情节显著轻微、危害不大，根据《刑法》可不认为是犯罪。比如侵占数额极少且及时归还，未造成公司实质损失。其次，存在一些法定的从轻、减轻或免除处罚情节。如犯罪后自动投案，如实供述自己罪行，构成自首的，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的还可免除处罚。若被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行，以自首论。另外，积极退赃退赔，取得公司谅解，也可能在量刑时作为从轻考量因素，从而有可能避免被判刑或减轻处罚程度。

职务侵占的界定是一个复杂且严谨的法律问题。在判定职务侵占时，不仅要考察行为人是否利用了职务之便，还要看其是否将本单位财物非法占为己有。而且侵占的财物数额也会影响最终的认定结果。如果您对职务侵占的界定范围、特殊情况的认定方式等还有疑问，比如在一些复杂业务场景下如何判断是否构成职务侵占，或者对于职务侵占与其他类似罪名的区别不太清楚。不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将根据您的具体情况，为您详细解读职务侵占的界定标准及相关法律要点，帮您消除疑惑。