公司拖欠工资破产股东有钱咋办

一、公司拖欠工资破产股东有钱咋办

公司破产时，若股东已足额出资，一般以其出资额为限对公司债务担责，无需为公司拖欠工资额外担责。公司财产应按法定顺序清偿债务，拖欠工资属优先清偿范围。若股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，债权人可要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。此时员工可通过向破产管理人申报债权，由管理人调查股东出资情况，若发现问题可代表公司向股东追讨，以清偿拖欠工资。

二、公司拖欠工资5个月该咋办

公司拖欠工资5个月，劳动者可按以下步骤维权：首先与公司协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，根据法律规定，公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

三、公司拖欠工资老板申请破产咋办

公司拖欠工资且老板申请破产，员工可通过以下方式维权。首先，员工需及时申报债权，在法院确定的债权申报期限内，向管理人说明债权性质、数额，并提交有关证据。工资债权无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。其次，依据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先清偿所欠职工的工资等。员工要积极关注破产程序进展，可参加债权人会议，行使表决权等权利，监督管理人工作，维护自身权益。若对工资数额等有异议，可向管理人提出，要求更正；管理人不予更正的，可向法院提起诉讼。

当面临公司拖欠工资且破产，而股东有钱的情况时，这里面涉及诸多要点。首先，公司破产需依法进行清算，以其全部财产清偿债务。若股东存在出资不实、抽逃出资等情形，可能需在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。另外，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。若你正遭遇此类困境，对如何追究股东责任、维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你妥善解决难题。