包工不包料有什么工伤责任

一、包工不包料有什么工伤责任

包工不包料情形下，若工人因工作受伤认定为工伤：

雇主担责：一般由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这是基于劳动和社会保障部的规定，旨在保障劳动者权益。发包方承担责任后，可依据双方合同约定向承包方追偿。

认定工伤程序：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就工伤责任等有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、包工不包料工伤应该找谁负责

包工不包料发生工伤，责任承担需分情况。

若包工头有资质，由包工头承担工伤保险责任。因为其与工人存在雇佣关系，根据《工伤保险条例》等规定，雇主对雇员在工作中受伤担责。

若包工头无资质，具备用工主体资格的发包单位要承担工伤保险责任。根据劳动和社会保障部相关规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

工人可先申请工伤认定，确定责任主体，之后按法定程序索赔。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

三、包工不包料工伤责任由谁承担

包工不包料时工伤责任承担需分情况判断。

若包工头有承包资质，工人与包工头形成雇佣关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即工人自身有过错的，减轻包工头赔偿责任；包工头有过错，如提供的劳动条件不安全等，要承担赔偿责任。

若包工头无承包资质，发包方知道或应当知道接受发包业务的包工头没有相应资质或安全生产条件的，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，发包方与包工头对工人的损害承担连带赔偿责任。工人既可以要求包工头承担赔偿责任，也可以要求发包方承担赔偿责任，二者都有赔偿义务。

当探讨包工不包料有什么工伤责任时，要明确这其中涉及多方责任界定。若工人因工作受伤，首先施工单位可能需承担工伤保险责任。即使是包工不包料，施工单位对施工现场安全保障等负有一定义务。同时，若发包方存在过错，比如提供的场地有安全隐患等，也可能需承担相应责任。而且在工伤认定及赔偿过程中，还可能涉及复杂的程序和标准问题。你是否正面临包工不包料工伤责任相关困扰呢？若对工伤责任划分、赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。