辞退两年以上的员工赔偿多少钱

一、辞退两年以上的员工赔偿多少钱

辞退两年以上员工的赔偿需分情况而定。

若单位合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度），无需支付赔偿。

若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年以上不满两年半，赔偿五个月工资；两年半以上不满三年，赔偿六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退两年以上员工应该怎么补偿他

辞退两年以上员工的补偿需分情况。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需补偿。若属无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并根据工作年限支付经济补偿。工作两年以上不满三年，支付三个月工资作为补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付六个月工资。

三、辞退两年以上的员工赔偿标准怎么算

辞退两年以上员工赔偿分不同情形。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，工作两年以上不满两年半，赔五个月工资；两年半以上不满三年，赔六个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如因员工过错等，无需支付赔偿；因法定情形辞退，支付经济补偿。

当探讨辞退两年以上的员工赔偿多少钱时，要依据具体情况来定。若员工无过错被辞退，工作两年以上通常会按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，满两年则支付两个月工资。但要是用人单位违法辞退，赔偿金额会更高，可能是经济补偿标准的二倍。比如工作两年半，正常辞退补偿两个月半工资，违法辞退则可能是五个月工资。若在辞退赔偿上还有疑问，比如补偿的计算基数怎么确定，或者违法辞退的认定细节等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。