职务侵占必须是签了合同的员工么

一、职务侵占必须是签了合同的员工么

职务侵占并非必须是签了合同的员工。职务侵占罪指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。

“公司、企业或其他单位的人员”涵盖范围广，不限于签合同的正式员工，事实上为单位提供劳务、实际履行工作职责的人员，如临时工、实习生等，只要在工作中有利用职务便利侵占单位财物的行为，符合数额标准，都可能构成职务侵占罪。判断关键在于是否利用职务便利非法占有单位财物，而非是否签订劳动合同。

二、职务侵占必须要量刑吗

职务侵占并非必然量刑。若公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，构成职务侵占罪。但并非只要构成犯罪就一定会被量刑。

在司法实践中，对于犯罪情节轻微、危害不大的，检察院可根据相关规定作出不起诉决定，此时不会进入量刑环节。法院审判时，若存在犯罪情节轻微不需要判处刑罚的情况，可免予刑事处罚。不过，若职务侵占达到入罪标准，且不具有法定从宽情节，一般会根据犯罪数额、情节等在相应量刑幅度内量刑。

三、职务侵占必须满足什么条件才能起诉

职务侵占罪起诉需满足以下条件。首先是主体条件，犯罪主体为公司、企业或其他单位的人员，但国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员除外。其次是行为条件，行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。最后是数额条件，侵占的财物达到数额较大标准。根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，应予以立案追诉。若满足上述条件，被害人可准备好相关证据材料，向有管辖权的公安机关报案，由其侦查，之后进入司法程序。

职务侵占并不局限于签了合同的员工。实际上，只要是利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，都可能构成职务侵占。即使没有签订劳动合同，但如果在单位中担任一定职务并具有相应职权，实施了侵占行为，同样可能触犯此罪。例如一些临时工作人员、兼职人员等。对于职务侵占相关法律规定、认定标准以及具体案例分析，您还有哪些疑问呢？若想深入了解职务侵占更多细节，获取更精准的法律解读，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。