中间人吞工资该怎么办

一、中间人吞工资该怎么办

首先要明确中间人吞工资的性质。若其受用人单位委托发放工资，却私自截留，可按不当得利处理。你可先与中间人沟通，要求其返还工资。若协商无果，可收集能证明工资数额、发放关系等相关证据，如工资条、转账记录、工作记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令中间人退还。也可依据《民事诉讼法》，以不当得利为由向法院提起诉讼，要求中间人返还工资及可能产生的利息损失。若中间人存在诈骗等更严重情节，涉及金额较大时，可向公安机关报案，追究其刑事责任。在此过程中，务必保留好各类证据，以维护自身合法权益。

二、中间人吞工资能通过法律解决吗

首先要明确，中间人吞工资涉嫌侵占或不当得利等违法行为。

若中间人以非法占有为目的，将工资据为己有，可能构成侵占罪。根据刑法规定，侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

若中间人没有合法依据取得工资，构成不当得利。受损方有权要求其返还。可通过民事诉讼解决，收集相关证据，如工资发放记录、中间人收款凭证、证人证言等，向法院起诉要求返还工资及可能产生的利息损失等。

建议尽快收集证据向相关部门反映或提起诉讼，维护自身合法权益。

三、中间人吞工资法律途径能讨回吗

首先要明确中间人吞工资的具体情形。若中间人是受雇代收工资并侵占，可构成侵占罪，属自诉案件，被害人可直接向法院起诉要求追究其刑事责任并返还工资。

若中间人只是在工资发放流程中起到传递等辅助作用，其私自截留工资，可通过民事诉讼解决。你需收集能证明工资数额、发放约定以及中间人截留等相关证据，如劳动合同、工资条、转账记录、聊天记录等。以不当得利为由向法院起诉中间人，要求其返还截留的工资。法院经审理若认定事实成立，会判决其返还工资。在整个过程中，要注意诉讼时效等法律规定，及时维护自身合法权益。

当遭遇中间人吞工资的情况时，我们要冷静应对。首先，可以尝试与中间人沟通，明确指出其行为的不当之处，要求其返还工资。若沟通无果，可收集相关证据，比如工资发放记录、工作任务安排等，向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。同时，也可考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您正面临这样的困扰，或者想进一步了解在不同情况下维护权益的具体方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善解决工资被吞的难题。