什么情况下夫妻债权不能分割

一、什么情况下夫妻债权不能分割

以下几种情况夫妻债权通常不能分割：债权专属于一方。若债权具有特定人身属性，如一方因受到人身损害获得的赔偿款债权，仅归一方所有，另一方无权分割。债权有明确约定。夫妻双方明确约定该债权归一方所有，且该约定不违反法律、法规强制性规定，那么按照约定，此债权不参与分割。非法债权。若债权来源不合法，如基于赌博、贩毒等非法活动产生的债权，不受法律保护，也就不存在分割问题。未实际存在的债权。仅有债权意向但未实际成立的，如仅达成初步合作意向未形成有效债权凭证的，不能进行分割。

二、什么情况下被解雇不给予赔偿的

依据《劳动合同法》，劳动者有以下情形被解雇，用人单位无需支付赔偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。单位需提供充分证据证明该劳动者不符合录用标准。

2.严重违反用人单位的规章制度。比如员工多次旷工、违规操作等，且单位的规章制度制定程序合法、内容合法合理并已公示或告知劳动者。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。如员工因疏忽导致单位重大经济损失。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.因欺诈、胁迫等手段使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

三、什么情况下赔2n或者n+1

“2N”和“N+1”常见于用人单位解除劳动合同的经济补偿情形。

“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》，若用人单位无合法理由，如在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同等，劳动者可获“2N”赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（N），不满半年支付半个月工资。

“N+1”指用人单位无过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时适用。包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致合同无法履行，协商无果等。“N”是经济补偿，“1”是代通知金，即一个月工资。

当探讨什么情况下夫妻债权不能分割时，除了文中提到的特定法定情形外，还有一些细节值得关注。比如，若债权的产生基于夫妻一方的特定人身关系，像基于其个人荣誉获得的奖励等所衍生的债权，往往不能分割。另外，明确约定为个人所有的债权，自然也不属于夫妻共同债权范畴而不能分割。你是否对夫妻债权分割还有其他疑问呢？如果对于夫妻债权不能分割的具体认定、相关法律依据或者其他关联问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。