无固定期限劳动合同因病解除咋赔偿

一、无固定期限劳动合同因病解除咋赔偿

用人单位解除无固定期限劳动合同因病员工，分不同情形赔偿。若在法定医疗期内违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。工资指解除合同前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、无固定期限劳动合同协商解除主张什么

协商解除无固定期限劳动合同，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商时应签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等。

三、无固定期限劳动合同协商解除咋赔偿

无固定期限劳动合同协商解除的赔偿需分情况确定。若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨无固定期限劳动合同因病解除咋赔偿时，需要明确多种相关要点。比如，患病员工在规定医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。而且，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果对于无固定期限劳动合同因病解除的赔偿计算、通知程序等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。