工伤误工费由谁出，保险还是单位

一、工伤误工费由谁出，保险还是单位

工伤中并无“误工费”概念，与之对应的是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。若单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工可享受工伤保险基金支付的其他待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，但停工留薪期工资仍由单位承担。所以，停工留薪期工资（即类似误工费）由单位支付。

二、工伤误工费护理费营养费应该由谁承担

在工伤情形下，误工费（即停工留薪期工资）、护理费、营养费承担主体如下：-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。-护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。-营养费：工伤保险待遇中无“营养费”这一项目。若涉及工伤赔偿，可根据医疗机构的意见及实际情况，主张合理的营养费，实践中，一般由用人单位承担。总之，停工留薪期工资由单位支付，护理费依情况由单位或基金支付，营养费一般由单位承担。

三、工伤误工费是老板还是保险公司

工伤中并无“误工费”这一说法，对应概念为停工留薪期工资和人身损害赔偿里的误工费。若用人单位依法缴纳了工伤保险，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并非保险公司承担。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，工资待遇照发。若涉及第三方侵权导致工伤，在主张民事赔偿时会有误工费。若老板为员工购买了商业意外险等可获误工费赔偿的保险，符合理赔条件下，保险公司会支付；若未买此类保险，侵权方需承担误工费赔偿责任，与老板无关；若老板是侵权方，则由老板承担。

在工伤误工费由谁出，保险还是单位这个问题上，我们了解到工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工伤保险会支付一些其他相关费用。但实际情况可能更为复杂。比如，如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的部分费用可能就要由单位承担。而且在申请误工费支付等工伤赔偿过程中，可能还会涉及到一些手续办理、证据收集等问题。要是你在工伤误工费支付方面还有疑问，比如不知道如何收集相关证据来保障自己权益，或者对单位和保险支付责任划分仍不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。