合同到期单位不续能否拿补偿金

一、合同到期单位不续能否拿补偿金

合同到期单位不续签，劳动者通常能拿补偿金。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，若合同到期单位不续签，劳动者可主张相应经济补偿。

二、合同到期单位不给经济补偿金咋办

劳动合同到期后，若单位不续签且应支付经济补偿却不给，劳动者可依法维权。首先与单位协商，明确告知其应按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。 还可申请劳动仲裁，需在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期单位续签并调动岗位咋办

合同到期单位续签且调动岗位，分以下情况处理。若调动岗位合理，如基于工作需要、未降低薪资待遇等，应配合单位安排，变更劳动合同相关条款。若岗位调动不合理，如具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低薪资待遇等，可与单位协商，要求按原合同条件续签。若协商不成，单位因此不续签，可主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位强制调岗，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

合同到期单位不续，劳动者通常是可以拿到补偿金的。这是基于法律对劳动者权益的保护。但补偿金的具体数额及支付方式等细节，会因不同情况而有所差异。比如工作年限不同，补偿金的计算方式就不同。若你在单位工作了较长时间，补偿金相应也会多一些。另外，对于一些特殊岗位或有其他特殊约定的情况，补偿金的发放又会有不同考量。你是否正面临合同到期单位不续的情况，对补偿金相关问题有疑问呢？如果想进一步了解合同到期单位不续拿补偿金的详细规定及自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。