工伤十级合同到期不续签有何补偿

一、工伤十级合同到期不续签有何补偿

工伤十级合同到期不续签，用人单位需支付多项补偿。首先是一次性伤残就业补助金，标准由各省级政府规定，以当地上年度职工月平均工资为基数，十级一般为一定月数工资。其次，若单位不续签，还应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，同样依当地规定执行。总之，工伤十级合同到期不续签，劳动者有权获得相应补偿以保障权益。

二、工伤十级合同到期续签后离职有啥补偿

工伤十级合同到期续签后离职，可获得以下补偿：

1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定。

3.若劳动合同到期终止，用人单位还需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，各地具体的补偿标准可能有所差异，要依据当地相关法规执行。

三、工伤十级合同到期单位如何赔偿

工伤十级职工合同到期，单位赔偿分以下情况：终止劳动合同：单位应支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。例如在广东，十级为4个月本人工资。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，广东标准为1个月本人工资。续签合同：则无需支付上述两项一次性补助，但需正常履行劳动合同义务。如单位不续签，除支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇外，还可能需按《劳动合同法》支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议留存工伤认定、鉴定等相关材料，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

工伤十级合同到期不续签，除了基本的经济补偿外，还有一些特殊情况需要关注。比如，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以保障工伤职工后续的医疗及就业需求。若工伤职工因合同到期不续签面临再就业困难等问题，单位还可能需提供一定的职业指导或帮助。对于工伤十级合同到期不续签的补偿细节、补助金标准等，你是否还有疑问呢？如果想进一步了解相关法律规定及自身权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。