雇主承担什么侵权责任

一、雇主承担什么侵权责任

雇主承担的侵权责任分多种情况。

一般而言，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这在法律上称为“雇主替代责任”。若雇员因故意或重大过失致人损害，雇主在承担赔偿责任后，可向雇员追偿。

另外，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方对损害的发生有过错的，需承担相应的责任。例如，雇主提供的工作环境存在安全隐患却未告知雇员，导致雇员受伤，雇主就存在过错，应承担相应责任。具体责任的认定需结合案件实际情况，依据相关法律规定来综合判断，以确定雇主应承担的侵权责任范围。

二、雇主侵权责任认定标准是什么

雇主侵权责任认定主要考量以下标准：

首先是职务行为标准。若雇员的侵权行为是在执行职务过程中发生的，雇主可能需担责。比如雇员在送货途中因操作失误致他人损害。

其次是过错标准。若雇主存在选任、监督等方面过错，如未对雇员进行必要培训致其违规操作侵权，雇主有责任。

再者是因果关系标准。即雇员侵权行为与损害结果间存在直接因果联系。

此外，还有替代责任原理。雇主基于对雇员的管理和控制关系，在符合条件时对雇员侵权后果承担替代赔偿责任。但具体认定需综合多方面因素，结合案件实际情况，依据相关法律法规及司法实践来准确判断雇主是否构成侵权责任及责任大小。

三、雇主侵权责任如何承担

雇主侵权责任承担需视具体情形而定。

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。若雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

从事雇佣活动指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

此外，如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。总之，雇主侵权责任承担要综合考量多种因素，依据具体事实和法律规定来判定。

在探讨雇主承担什么侵权责任时，我们了解到雇主在多种情况下需承担相应责任。比如雇员在执行工作任务中造成他人损害，雇主可能要承担替代责任。而对于雇主自身存在过错导致雇员侵权的情况，雇主责任更为明确。但实际情况往往较为复杂，比如雇主与雇员之间关于责任承担是否有特殊约定等。如果您对雇主侵权责任的具体界定、不同情形下的责任划分，或者自身遇到类似纠纷不知如何处理等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读和提供切实可行的建议，助您明晰权益与责任。