工厂倒闭该怎么要求赔偿

一、工厂倒闭该怎么要求赔偿

工厂倒闭，员工可按以下步骤要求赔偿：首先，确定自身权益范围。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂存在违法解除劳动合同等情形，还可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工厂倒闭员工如何合法获赔偿

工厂倒闭，员工可依据《劳动合同法》获赔偿。首先，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂倒闭时，存在拖欠员工工资、加班费、经济补偿等情况，员工有权要求足额支付。并且，工厂应在倒闭前依法进行清算，优先清偿拖欠员工的工资等费用。如协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

三、工厂倒闭员工合法权益如何保障

工厂倒闭时，员工合法权益可按以下方式保障：

首先，工资及经济补偿方面。工厂应依法支付员工工资，包括加班工资等。同时，根据员工的工作年限，给予经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，社会保险缴纳。工厂需确保倒闭前为员工足额缴纳社会保险，若未缴足，应依法补缴。

再者，员工有优先获得清偿的权利。在工厂资产清算时，员工工资、经济补偿等在清偿顺序上优先于其他债权。

员工自身要及时关注工厂动态，通过与管理层沟通、向劳动监察部门反映等方式维护权益。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

工厂倒闭时，要求赔偿是许多员工关心的问题。除了之前提到的法定经济补偿标准外，还有一些细节值得关注。比如，若工厂存在拖欠工资等违法行为，员工有权要求足额支付并获得相应赔偿。另外，对于工厂倒闭前未依法为员工缴纳社会保险费的情况，员工可要求补缴或获得相应补偿。在这复杂的赔偿过程中，你是否还有疑问呢？如果对于工厂倒闭如何要求赔偿的具体流程、赔偿范围界定等仍不清楚，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。