但没签合同，老板不发工资要怎么办

一、但没签合同，老板不发工资要怎么办

首先，虽未签合同，但劳动关系仍可能成立。可通过收集如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等能证明你工作及工资标准的证据。

然后，可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资及未签合同的双倍工资差额等。需注意，劳动仲裁有一年时效限制，要及时维权。在仲裁或诉讼中，你需承担初步举证责任，即证明你与老板存在劳动关系及工作情况等。准备好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

二、没签合同老板不发工资该如何维权

首先，要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条短信、同事证言等。

可先与老板协商，明确告知其不签合同和不发工资的行为违法，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资、未签合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过多种途径维护自身合法权益，确保能拿到应得工资。

三、没签合同被老板拖欠工资咋讨回

首先，确定劳动关系。可通过工作证、考勤记录、工友证言等证明你与老板存在劳动关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委裁决后，老板不履行的，可向法院申请强制执行。

还可通过工会等组织协助解决，或向法律援助机构申请法律援助，由专业律师帮你维权。总之，虽没签合同，但只要能证明劳动关系，就能依法讨回工资。

当面临没签合同老板还不发工资的情况时，首先要冷静。没签合同并不意味着权益无法保障，只要能证明存在劳动关系，比如有工作证、考勤记录等，依然可以维权。除了追讨工资，还可能涉及到双倍工资赔偿等问题。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你正遭遇此类困境，对于如何收集证据、具体赔偿标准以及追讨工资的流程等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。