未签合同离职，员工可获何种赔偿

一、未签合同离职，员工可获何种赔偿

未签劳动合同，员工主动离职分情况处理。若入职起超过一个月不满一年未签合同，员工可根据法律要求单位支付从第二个月起算直至补订书面劳动合同前一日的每月二倍工资；若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，员工可要求单位补签合同。 需注意，若员工以个人原因主动离职，无经济补偿金；若因单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形而离职，员工除可主张双倍工资，还能要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、未签合同离职公司不结清工资咋办

未签合同离职公司不结清工资，劳动者可依法维权。首先收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资数额等事实。 然后可与公司协商，明确要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、未签合同离职后，能否领取对应工资

未签合同离职后，劳动者能领取对应工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资。

当探讨未签合同离职员工可获何种赔偿时，除了前文提及的双倍工资赔偿外，还有其他值得关注的要点。比如，员工因未签合同离职若遭受单位不公正对待，如克扣工资等情况，可要求单位足额支付应得报酬。并且，若离职给员工造成了其他经济损失，比如因寻找新工作产生的合理费用等，在有充分证据的情况下，也有可能获得相应赔偿。你是否正面临未签合同离职的情况，对赔偿事宜心存疑问呢？若对未签合同离职的赔偿范围、证据收集或赔偿流程等还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。